農(nóng)藥原料經(jīng)氣流粉碎機(jī)超細(xì)粉碎后可將粉末粒徑碎至5～10μm以下，顯著提高了其均勻性、分散性，給藥接觸面積。殺菌、殺蟲(chóng)及除草效果明顯增強(qiáng)，大大減少農(nóng)藥的使用量。而且超微粉體比表面積大、吸附能力強(qiáng)、耐雨水沖刷，從而保持農(nóng)藥的長(zhǎng)效。相應(yīng)地超微粉體因表面活性強(qiáng)在農(nóng)副產(chǎn)品和環(huán)境中分解的速率加快，因此農(nóng)藥殘留量下降，減少了污染。

中國(guó)制造業(yè)已站在淘汰或晉級(jí)的岔路口，埃爾派粉體科技作為一家具有二十余年歷史的專業(yè)粉體裝備制造企業(yè)，董事長(zhǎng)及管理團(tuán)隊(duì)深謀遠(yuǎn)慮，通過(guò)自主研發(fā)、共同開(kāi)發(fā)，將智能制造和綠色制造并舉，在不斷實(shí)現(xiàn)自身高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，引領(lǐng)傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)持續(xù)向智能、綠色發(fā)展方向轉(zhuǎn)型升級(jí)。

埃爾派保健品專用氣流粉碎分級(jí)機(jī)根據(jù)西藥、中草藥組成不同，產(chǎn)能要求與應(yīng)用不同，定制制造生產(chǎn)的專用設(shè)備低溫運(yùn)行，精度控制高，粒徑分布均勻，產(chǎn)量大等特點(diǎn)可廣泛應(yīng)用于中，西藥，食品微米級(jí)實(shí)驗(yàn)和生產(chǎn)，炭黑渦流空氣分級(jí)機(jī)的工作參數(shù)。

流化床氣流粉碎機(jī)是一種用高速成氣流來(lái)實(shí)現(xiàn)干式物料超微粉碎的設(shè)備。它由粉碎噴嘴、分級(jí)轉(zhuǎn)子、螺旋加料器等組成，物料通過(guò)螺旋加料器進(jìn)入粉碎室，高壓空氣通過(guò)特殊配置的超音速噴嘴向粉碎室高速噴射，物料在超音速噴射流中加速，并在噴嘴交匯處反復(fù)沖擊、碰撞、達(dá)到粉碎，被粉碎物料隨上升氣流進(jìn)入分級(jí)室。由于分級(jí)轉(zhuǎn)子高速旋轉(zhuǎn)，粒子既受到分級(jí)轉(zhuǎn)子產(chǎn)生的離心力，又受到氣流粘性作用產(chǎn)生的向心力，當(dāng)粒子受到離心力大于向心力，即分級(jí)徑以上的粗粒子返回粉碎室繼續(xù)沖擊粉碎，分級(jí)徑以下的細(xì)粒子隨氣流進(jìn)旋風(fēng)分離器、捕集器收集，氣體由引風(fēng)機(jī)排出。

埃爾派石英粉末分級(jí)案例：
某硅微粉公司主要產(chǎn)品有熔融石英砂、熔融硅微粉、軟性復(fù)合硅微粉、高純超細(xì)硅微粉、活性硅微粉、結(jié)晶硅微粉，球形硅微粉等規(guī)格齊全。
主要用途：光伏太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)及電子封裝材料、高溫耐火材料、航空航天用料、石英玻璃管、石英陶瓷輥以及覆銅板行業(yè)。
埃爾派石英粉末分級(jí)機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：去除20um以細(xì)粉
小時(shí)產(chǎn)量：分選效率60-90%

豌豆蛋白是一種純天然的配料。市場(chǎng)對(duì)于豆類產(chǎn)品的需求量急劇增長(zhǎng)，這也推動(dòng)了豌豆蛋白市場(chǎng)猛增。豌豆蛋白富含蛋白質(zhì)、淀粉和粗纖維，同時(shí)含有較高含量的礦物質(zhì)元素(銅和鉻)和維生素(VB和VC)，作為其他植物蛋白和乳蛋白的一種健康替代品，一直受到人們的歡迎。豌豆蛋白適用于乳化肉糜類和粗絞類肉制品的加工，將豌豆蛋白作為功能因子加入到肉制品中，開(kāi)發(fā)功能性肉制品，不僅可以在不提高產(chǎn)品成本的基礎(chǔ)上提高產(chǎn)品的營(yíng)養(yǎng)保健功能，亦對(duì)豐富我國(guó)肉制品產(chǎn)品種類、促進(jìn)加工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有積極意義。

優(yōu)良的人才儲(chǔ)備：擁有全行業(yè)艷羨的人才優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)品研發(fā)以及工藝工程師、項(xiàng)目經(jīng)理均經(jīng)過(guò)多方位打造，常年的客戶現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使其在理論和實(shí)踐上均做到了結(jié)合，能夠做到準(zhǔn)確的過(guò)程把控，科學(xué)、經(jīng)濟(jì)的順利推進(jìn)。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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